Contents
حقوق الموظفين في الامارات، السبب الرئيسي الذي دفع الشباب من كل مكان للعمل في دولة الامارات العربية المتحدة والبحث عن وظيفة لائقة في الإمارات هو وجود قانون العمل الإماراتي الذي يحمي جميع الحقوق الفكرية والجسدية والاقتصادية للموظف. عند عودة الموظف إلى دولة الإمارات وحصوله على تصريح عمل يجب أن يكون هادئًا في اختيار صاحب العمل حتى يكون أمينًا ويحمي حقوق موظفيه ويدافع عنهم من عقود النصب والاحتيال. تعرف على حقوق الموظفين في دولة الامارات العربية المتحدة وقانون العمل الإماراتي الجديد 2023، وما هي مسؤوليات صاحب العمل تجاه موظفيه؟
ما هي حقوق الموظفين في الامارات؟
حقوق العاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة هي مجموعة من التشريعات والقوانين التي تفرضها حكومة دولة الإمارات، والتي من خلالها يمكن ضمان الحقوق الفكرية والمالية للموظفين العاملين في الدولة ليأخذوا حقوقهم كاملة مقابل عملهم وحمايتهم من الغش والخداع. يحق للموظف بعض الحقوق والحماية، وحقوق الموظفين في الامارات كالتالي:
- عقد التوظيف:
يحق للعمال في دولة الإمارات العربية المتحدة الحصول على عقد عمل مكتوب يحدد شروط وأحكام التوظيف الخاصة بهم، بما في ذلك الراتب وساعات العمل واستحقاقات الإجازة والإشعار قبل ذلك التاريخ. وهي واحدة من أهم حقوق الموظفين الإماراتيين.
- ساعات العمل:
ساعات العمل العادية في الإمارات هي 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع. ومع ذلك خلال شهر رمضان أو في بعض الصناعات قد يتم تقليل ساعات العمل.
- أجر العمل الإضافي:
إذا كان الموظف يعمل خارج ساعات العمل العادية ، فيحق له الحصول على أجر إضافي بمعدل 25٪ إلى 50٪ من أجره المعتاد بالساعة.
- الإجازة السنوية:
من حقوق العمال الحصول على إجازة سنوية بعد إكمال سنة واحدة من الخدمة المستمرة. الحد الأدنى للإجازة السنوية هو 30 يومًا تقويميًا للموظفين الذين عملوا لمدة تقل عن خمس سنوات و 45 يومًا تقويميًا لأولئك الذين عملوا لأكثر من خمس سنوات.
- أجازة مرضية:
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية بأجر كامل لمدة تصل إلى 90 يومًا في السنة إذا قدموا شهادة طبية من ممارس طبي معتمد.
- إجازة الأمومة:
يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة بأجر كامل لمدة 45 يومًا ، والتي تشمل فترات ما قبل الولادة وبعدها. يمكن تمديد هذا حتى 100 يوم إذا كان هناك أي مضاعفات.
- مكافأة نهاية الخدمة:
عندما يكمل الموظف سنة واحدة من الخدمة المستمرة ، فإنه يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) والتي تشمل مكافأة على أساس مدة خدمته وراتبه النهائي.
- حقوق الإنهاء، أحد حقوق الموظفين في الامارات:
لكل من صاحب العمل والموظف الحق في إنهاء عقد العمل من خلال تقديم إشعار وفقًا للشروط المتفق عليها أو كما هو محدد في قانون العمل الإماراتي.
- رفاهية العمال:
يجب على أصحاب العمل توفير بيئة عمل آمنة وصحية لموظفيهم والامتثال للوائح الصحة والسلامة.
- عدم التمييز / حقوق العاملين الإماراتيين
لا ينبغي التمييز ضد الموظفين على أساس العرق أو الجنسية أو الدين أو الجنس أو الإعاقة. قد تختلف حقوق الموظف في دولة الإمارات العربية المتحدة اعتمادًا على عقد الموظف والصناعة والموقع. يُنصح الموظفين بالتعرف على عقد العمل المحدد الخاص بهم والتشاور مع قانون العمل الإماراتي للحصول على معلومات أكثر تفصيلاً.
اقرأ أيضاً: “استعد للاحتفال في فعاليات حفلات شاطئ دبي“
قانون العمل الإماراتي لعقد العمل
يحكم قانون العمل الإماراتي حقوق العمل للموظفين في القطاع الخاص وعلاقة العمل بين أصحاب العمل والموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة. قوانين العمل تغطي قضايا العمل كحقوق الموظفين والعمال كما يحدد حقوق والتزامات كلا الطرفين ويوفر إطارًا لحل النزاعات. فيما يلي 10 أمور مهمة من قانون العمل الإماراتي تنطبق على عقود العمل:
- عقد مكتوب:
يجب أن يكون عقد العمل كتابيًا ويجب أن يتضمن التفاصيل الأساسية مثل أسماء صاحب العمل والموظف والمسمى الوظيفي، الراتب، ساعات العمل، مستحقات الإجازة وفترة الإخطار وما إلى ذلك. هذه التشريعات والقوانين من أجل صون حقوق الموظفين والعمال، حقوق الطرفين العامل ورب العمل، كذلك الموظف في فترة التجربة.
- فترة اختبار:
يسمح القانون بفترة اختبار لذا الموظف في فترة التجربة لا تزيد على ستة أشهر. خلال هذه الفترة، يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد دون إشعار أو تعويض.
- ساعات العمل:
ساعات العمل القياسية للموظفين في دولة الإمارات هي ثماني ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع. مع ذلك، قد يكون لبعض الصناعات أو المناصب متطلبات ساعات عمل مختلفة.
- متأخر أو بعد فوات الوقت:
إذا كان الموظف يعمل خارج ساعات العمل العادية، فيحق له الحصول على أجر إضافي بمعدل أعلى من أجره العادي.
- الإجازة السنوية:
يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية بعد إكمال سنة واحدة من الخدمة المستمرة مع صاحب العمل. الحد الأدنى للإجازة السنوية هو 30 يومًا تقويميًا للموظفين الذين عملوا لمدة تقل عن خمس سنوات و 45 يومًا تقويميًا لأولئك الذين عملوا لأكثر من خمس سنوات.
- إجازة مرضية:
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية بأجر كامل لمدة تصل إلى 90 يومًا في السنة إذا قدموا شهادة طبية من ممارس طبي معتمد.
- نهاية العمل:
لدى كل من الموظفين وأرباب العمل في دولة الإمارات فترات إشعار محددة يجب تقديمها قبل إنهاء عقد العمل ما لم يكن هناك سبب وجيه للإنهاء الفوري على النحو المحدد في القانون.
- مكافأة نهاية الخدمة:
يحق للموظفين الذين يكملون سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة مع صاحب العمل الحصول على مكافآت نهاية الخدمة عند إنهاء الخدمة أو الاستقالة. تشمل هذه المزايا دفع مكافأة على أساس سنوات الخدمة والبدلات الأخرى على النحو المحدد بموجب القانون.
يجب أن تعلم أن هذا مجرد ملخص لبعض الأحكام الرئيسية بتطبيق الدستور الإماراتي. قانون دولة الإمارات العربية المتحدة شامل ويغطي مختلف جوانب التوظيف الأخرى ، بما في ذلك الصحة والسلامة، إجازة الأمومة، الإجراءات التأديبية، وما إلى ذلك. يُنصح كل من أصحاب العمل والموظفين بالتعرف على النص الكامل للقانون أو طلب المشورة القانونية (Legal advice) عند الصياغة أو التوقيع عقد عمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
قد يهمك: “بطاقة العمل الإماراتية؛ تعرف على كيفية الحصول على تصريح العمل الإماراتي وأهميته“
واجبات صاحب العمل لحماية حقوق الموظفين في الامارات العربية المتحدة
يتحمل أرباب العمل واجبات ومسؤوليات معينة لحماية حقوق موظفيهم في دولة الإمارات العربية المتحدة. من خلال هذه الواجبات يمكنهم الحصول على الثقة والاحترام الكاملين من موظفيهم وتجنب المنازعات. تم تحديد هذه الواجبات في العديد من قوانين ولوائح العمل ، بما في ذلك قانون العمل الإماراتي (القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980) والتعديلات اللاحقة. فيما يلي بعض واجبات صاحب العمل الرئيسية لحماية حقوق الموظفين في الإمارات العربية المتحدة دبي/أبوظبي:
- عقود العمل: يجب على أصحاب العمل تقديم عقود عمل مكتوبة لموظفيهم من قبل مؤسسة تنظيم الأعمال، مع ذكر شروط وأحكام التوظيف بوضوح، بما في ذلك وصف الوظيفة، والراتب، وساعات العمل، مستحقات الإجازة، وأحكام إنهاء الخدمة.
- عدم التمييز: يجب على أصحاب العمل عدم التمييز ضد الموظفين على أساس العرق أو الجنسية أو الجنس أو الدين أو أي خاصية محمية أخرى. يجب توفير فرص متساوية لجميع الموظفين.
- الأجور والمزايا: يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا للموظفين أجورهم المتفق عليها في الوقت المحدد وبالكامل. لا يمكن إجراء الاستقطاعات من الأجور إلا وفقًا للأحكام القانونية أو بموافقة الموظف. يحق للموظفين الحصول على مزايا مثل الإجازة السنوية والإجازة المرضية وإجازة الأمومة (للموظفات) ومكافأة نهاية الخدمة.
- ساعات العمل: يجب على أصحاب العمل الالتزام بالحد الأقصى لساعات العمل التي يحددها القانون (عادة 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع). يجب تعويض العمل الإضافي بمعدل أعلى.
- الصحة والسلامة health and wellness: على أصحاب العمل واجب توفير بيئة عمل آمنة وصحية لموظفيهم. وهذا يشمل تنفيذ تدابير السلامة ، وتوفير معدات الحماية اللازمة ، وإجراء عمليات التفتيش المنتظمة ، ومعالجة أي مخاطر أو مخاطر قد تنشأ.
- خصوصية الموظفين: يجب على أصحاب العمل احترام خصوصية موظفيهم من خلال عدم الوصول بشكل غير قانوني إلى المعلومات الشخصية أو مراقبة الأنشطة دون مبرر مناسب.
- اجراءات الانهاء: عند إنهاء عقد الموظف، يجب على أصحاب العمل اتباع الإجراءات القانونية المنصوص عليها في قوانين العمل. يتضمن ذلك تقديم فترة إشعار أو دفع بدلاً من الإشعار ، وتسوية أي مستحقات معلقة على الفور ، وإصدار شهادة خدمة.
- معالجة التظلمات: يجب على أصحاب العمل إنشاء آلية للموظفين لرفع المظالم أو الشكاوى والتأكد من معالجتها بشكل سريع وعادل.
- الحماية من التحرش: يجب على أصحاب العمل اتخاذ تدابير لمنع ومعالجة أي شكل من أشكال التحرش أو الإساءة في مكان العمل ، بما في ذلك التحرش الجنسي.
- تمثيل الموظف: يجب على أصحاب العمل احترام حقوق العمال في تشكيل أو الانضمام إلى النقابات العمالية أو الهيئات التمثيلية الأخرى ، طالما أنها تمتثل للمتطلبات القانونية.
من المهم لأصحاب العمل والموظفين أن يكونوا على دراية بحقوقهم والتزاماتهم بموجب قوانين العمل الإماراتية لضمان علاقة عمل عادلة ومتناغمة وحماية حقوق الموظفين في الامارات.
اطلع على: “أفضل بارات على السطح في دبي؛ لتجربة عالية لا تنسى“
ما هي أوقات العمل في دولة الإمارات؟
وفقا لقوانين حزاية حقوق الموظفين في الامارات العربية المتحدة ، ساعات العمل القياسية لمعظم الشركات والمكاتب الحكومية هي من 9:00 صباحًا إلى 6:00 مساءً ، مع استراحة غداء لمدة ساعة واحدة عادةً ما بين 1:00 مساءً و 2:00 مساءً. ومع ذلك ، خلال شهر رمضان المبارك ، عادة ما يتم تقليل ساعات العمل بمقدار ساعتين في اليوم. من المهم ملاحظة أن بعض الشركات والصناعات ، مثل البيع بالتجزئة والضيافة ، قد يكون لها ساعات عمل وفترات مختلفة بسبب طبيعة عملها.
هل يوجد حد أدنى للأجور في الإمارات؟
نعم، يوجد حد أدنى للأجور في الإمارات. تحدد وزارة الموارد البشرية والتوطين حداً أدنى للأجور لقطاعات وفئات العمال المختلفة. يختلف الحد الأدنى للأجور اعتمادًا على عوامل مثل مستوى مهارة العامل ومؤهلاته وموقعه. من المهم ملاحظة أن الحد الأدنى للأجور قد يختلف باختلاف الإمارات داخل دولة الإمارات العربية المتحدة. لكن أحد حقوق الموظفين في الامارات هو إعطاء الموظف المبلغ الذي يستحقه مقابل عمله.
هل يمكن لصاحب العمل إنهاء عقدي دون سابق إنذار؟
يمكن أن تعتمد قدرة صاحب العمل على إنهاء عقد العمل دون إشعار على عوامل مختلفة مثل شروط العقد ، وقوانين العمل المحلية ، بسبب الإنهاء. في بعض الحالات ، قد يكون لأصحاب العمل الحق في إنهاء العقد دون سابق إنذار إذا كان هناك سبب وجيه ، مثل سوء السلوك الجسيم أو خرق العقد من قبل الموظف. ومع ذلك ، في العديد من الولايات القضائية ، يتعين على أصحاب العمل تقديم إشعار معقول أو الدفع بدلاً من الإشعار ما لم تكن هناك ظروف استثنائية. يُنصح بالتشاور مع متخصص قانوني أو الرجوع إلى عقد العمل الخاص بك وقوانين العمل المحلية للحصول على إرشادات محددة في وضعك.
وفي الختام شرحنا لكم في هذا المقال حقوق الموظفين في الامارات العربية المتحدة، وهي من أهم حقوق الإنسان، وكيف يمكن لصاحب العمل حماية موظفيه، وقانون العمل والتوظيف في دولة الامارات العربية المتحدة، التشريعات والقوانين من أجل صون حقوق الموظفين والعمال.
